Многие люди, приближенные к ИТ, мечтают устроиться на работу в одну из наиболее богатых и уважаемых компаний мира - в Google. И некоторые действительно устраиваются. Удается такое трудоустройство немногим людям, и специалист по кадрам из Google, которого зовут Брайан Пауер, дает советы о том, что нужно сделать, чтобы вас приняли в компанию.

Некоторые из советов, которые дает Брайан, похожи на общие советы по трудоустройству, но часть таких советов касается исключительно Google. Итак, что же нужно сделать, чтобы быть замеченным?

Показать свои достижения, а не достижения компании, в которой вы работали ранее

Большинство тех, кто отправляет в Google резюме, по словам Брайана, составляет резюме не совсем верно, описывая общие достижения компании, в которой ранее работал человек, и не указывая свои собственные. Так, если написать "я работал в составе группы, которая принесла моей прошлой компании 10 миллионов долларов", то это ровным счетом ничего не значит. Ведь непонятно, что делал человек - может, он вообще не работал, просто числился участником.

Брайан советует обязательно указывать свои личные достижения (например, показать, что из этих 10 миллионов вы помогли компании заработать около 150 тысяч). Даже если вы помогли заработать 100 долларов, это стоит указать, поскольку такие данные могут оказаться решающими при рассмотрении вашего резюме.

Еще одна ошибка, когда соискатель, подающий резюме в Google, старается указать абсолютно все свои достижения, положительные черты и прочее, даже те, которые не имеют отношения к работе вообще. Такие "талмуды" читать сложно, и их откладывают в "долгий ящик".

Талант, а не умения

Google стремиться нанимать на работу, прежде всего, талантливых людей, а не тех специалистов, кто просто умеет что-то делать, пускай даже и очень хорошо. Люди, которых принимают на работу в Google, действительно обладают талантом в определенной области - пусть это будет программирование, дизайн или любая другая сфера, которая имеет отношение к корпорации.

На вопрос о том, кто, по мнению Брайана, не подходит Google, он ответил, что корпорация никогда не возьмет на работу тех, кто к месту и не к месту показывает свои должности/бывшие заслуги, или больше беспокоится о том, что компания может сделать для человека, а не человек для компании.

Устраиваясь на работу в корпорацию Google, следует прежде всего очень хорошо осознать, что вы можете сделать для компании, чем вы можете заинтересовать компанию так, чтобы вас приняли на работу.

Собеседование

В корпорации Google собеседование начинается с телефонного разговора, иногда "телефонный" период затягивается на несколько телефонных разговоров. Те, кто успешно прошел этот этап, приглашаются на собеседование в офис.

Стиль собеседования в корпорации отличается от стиля собеседования во многих других компаиях. Главное, что интересует работодателя в случае Google - открытый диалог о компании и ее будушем, интеллектуальная дискуссия с соискателем, где потенциальный работник показывает свое умение решать важные задачи.

Дресс-кода в Google нет, человек может придти в тенниске и шортах, или же в шикарный костюм. В корпорации будут судить по словам и действиям, а не по одежде.

Собственно, это и все вопросы, на которые ответил Брайан, но, тем не менее, в его словах - много полезной информации, если читать внимательно. Следить за вакансиями в Google можно, подписавшись на канал корпорации в Google, @googlejobs, или же смотреть непосредственно на сайте google.com/jobs.